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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：
馬儒超，嘉士伯中國(guó)區(qū)行政總裁馬儒超，嘉士伯中國(guó)區(qū)行政總裁1挑戰(zhàn)1： 品類(lèi)收縮或消費(fèi)下滑挑戰(zhàn)2： 產(chǎn)品衛(wèi)生與安全在過(guò)去的20年里， 中國(guó)城市化步伐的加快和中產(chǎn)階層規(guī)模的擴(kuò)大，催生了啤酒產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，啤酒的人均消費(fèi)量從1990年的7公升飆升至現(xiàn)在的35公升。以產(chǎn)量來(lái)計(jì)，中國(guó)是今天世界上規(guī)模最大的啤酒市場(chǎng)，相當(dāng)于美國(guó)的兩倍。但是，...
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啤酒的DNA
攝影James Wasserman“你聽(tīng)！”“砰”地一聲，馬儒超（Stephen Maher）輕輕拉開(kāi)綠色玻璃瓶口的拉環(huán)，把這瓶在俄羅斯市場(chǎng)創(chuàng)下800%增長(zhǎng)率的樂(lè)堡啤酒推到我的面前。樂(lè)堡有100多年的歷史，在嘉士伯的發(fā)源地丹麥，樂(lè)堡是家喻戶曉的啤酒品牌，超過(guò)75%的樂(lè)堡啤酒暢銷(xiāo)于丹麥之外的80多個(gè)國(guó)...
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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：
蔚藍(lán)，佛吉亞中國(guó)區(qū)總裁蔚藍(lán)，佛吉亞中國(guó)區(qū)總裁2挑戰(zhàn)1： 如何吸引優(yōu)秀的人并留住他們挑戰(zhàn)2： 如何通過(guò)加強(qiáng)研發(fā)等途徑增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力考慮到未來(lái)五年企業(yè)規(guī)模保持快速增長(zhǎng)的發(fā)展目標(biāo)， 我認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)來(lái)自于人力資源，包括招聘、培訓(xùn)和管理等多方面。應(yīng)對(duì)人力資源擴(kuò)張的挑戰(zhàn)，首先要未雨綢繆，制定長(zhǎng)期戰(zhàn)略。從現(xiàn)在到2017年，每一個(gè)部門(mén)...
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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：
海博，殼牌中國(guó)集團(tuán)主席海博，殼牌中國(guó)集團(tuán)主席5挑戰(zhàn)1： 加大“在中國(guó)、為中國(guó)”投資挑戰(zhàn)2： 端對(duì)端全業(yè)務(wù)鏈整合第一個(gè)挑戰(zhàn)也是最大的挑戰(zhàn)。 到2020年，殼牌中國(guó)集團(tuán)將成為殼牌的核心業(yè)務(wù)區(qū)之一。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們正加大投資，不僅在中國(guó)，也與中國(guó)伙伴一起在世界范圍內(nèi)為中國(guó)投資。我們的員工數(shù)將大大超過(guò)現(xiàn)有的兩萬(wàn)多人。我們與合...
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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：
馬克·伯恩哈特，VASTO首席執(zhí)行官馬克·伯恩哈特，VASTO首席執(zhí)行官4挑戰(zhàn)1： 正確估量政府換屆后的商業(yè)和消費(fèi)端的局勢(shì)變化挑戰(zhàn)2： 語(yǔ)言能力和商業(yè)技能兼?zhèn)涞娜瞬艆T乏作為擁有自己零售網(wǎng)絡(luò)的時(shí)尚品牌， 我們?cè)?013年看到一個(gè)更為嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境，很多消費(fèi)者對(duì)未來(lái)的市場(chǎng)抱著一種觀望的態(tài)度。不過(guò)這也往往是自我提高的機(jī)會(huì)。面對(duì)那些依然具有購(gòu)...
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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：<BR>張錦榮，萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）董事總經(jīng)理
張錦榮，萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）董事總經(jīng)理6挑戰(zhàn)1： 人口紅利的消失和劉易斯拐點(diǎn)的出現(xiàn)挑戰(zhàn)2： 在“人智時(shí)代”，滿足客戶的各種人力資源需求變化當(dāng)下經(jīng)濟(jì)充滿了各種不確定性， 社會(huì)架構(gòu)的變化和技術(shù)革命對(duì)于整個(gè)人力資源行業(yè)和企業(yè)構(gòu)成了挑戰(zhàn)。作為CEO必須具備能力去更好地適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變和轉(zhuǎn)型，以充分激發(fā)員工積極性...
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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：
李瑞麟，波士頓咨詢公司總裁兼首席執(zhí)行官李瑞麟，波士頓咨詢公司總裁兼首席執(zhí)行官3挑戰(zhàn)1： 全球化中不存在放之四海而皆準(zhǔn)的增長(zhǎng)計(jì)劃挑戰(zhàn)2： 社交媒體改變企業(yè)與客戶以及企業(yè)之間的互動(dòng)方式全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩不安， 同時(shí)全球各個(gè)國(guó)家的增長(zhǎng)潛力具有顯著差異，因此不存在“放之四海而皆準(zhǔn)”的增長(zhǎng)計(jì)劃。同時(shí)，各行業(yè)面臨的具體挑戰(zhàn)也各有不同，并不存在普遍適應(yīng)于所...
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人本推動(dòng)力
——訪SAS大中華區(qū)CEO吳輔世2013年首席執(zhí)行官的挑戰(zhàn)專題· 在經(jīng)濟(jì)減速中掌控未來(lái)· [英文原文]Countering the Global Slowdown · [6位CEO的12大挑戰(zhàn)]馬儒超、蔚藍(lán)、李瑞麟馬克·伯恩哈特、海博、張錦榮 · 與預(yù)言作斗爭(zhēng)的人——訪雷軍· 人本推動(dòng)力——訪SAS大中華區(qū)CEO · 打造一家卓越...
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網(wǎng)易被裁員工稱N+1被裁，內(nèi)部搶單屬實(shí)
近日，有消息稱網(wǎng)易正在大幅裁員。此前網(wǎng)傳網(wǎng)易準(zhǔn)備實(shí)行積分工作制，內(nèi)部員工需要競(jìng)價(jià)搶單，網(wǎng)友戲稱為“網(wǎng)易了么”。...
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風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和貧富分化<BR>——訪埃森哲大中華區(qū)主席李綱
(攝影：Greg Girard)埃森哲是全球最大的管理咨詢公司，也是唯一家連續(xù)8年進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)的咨詢公司。在全球管理咨詢業(yè)，埃森哲其實(shí)是后起之秀，它的崛起與信息技術(shù)的發(fā)展關(guān)系密切。在業(yè)務(wù)上，它不僅僅與傳統(tǒng)的管理咨詢公司競(jìng)爭(zhēng)，也與IBM、惠普這些IT巨頭競(jìng)爭(zhēng)。除了信息技術(shù)上的專長(zhǎng)，埃森哲成...
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